• Certificazione e Consulenza SA 8000 PUGLIA

    Antonioforte.com offre servizi e consulenza sulla certificazione etica SA 8000 - La SA 8000 è una certificazione che pone l'azienda su un piano molto diverso rispetto alle solite certificazioni 9001 o 14001. L'azienda che si certifica SA 8000 si distingue enormemente dalla concorrenza in quanto dimostra agli stakeholders (concorrenti, enti pubblici, clienti, fornitori, istituzioni, associazioni...) di essere un'azienda che non ha come punto fermo solo il profitto, ma anche la Responsabilità Sociale. E' una certificazione che in alcune regioni (Puglia, Lazio, Toscana, Veneto...) è molto importante anche al fine della partecipazioni a bandi regionali o di grandi imprese.

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    Che significa Responsabilità Sociale? Significa che dal momento della certificazione in poi l'azienda garantisce all'esterno che la sua attività economica viene svolta tenendo in grande considerazione i lavoratori e la sicurezza degli stessi, lo svolgimento dell'attività aziendale in modo "partecipato", la lotta alle discriminazioni e al lavoro minorile garantendo a tutti i lavoratori pari diritti e dignità.

    Quindi per Responsabilità Sociale si intende:

    • Garanzia di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro

    • Tutela dei diritti dei lavoratori

    • Tutela dei diritti umani

    • Lotta allo sfruttamento dei minori

    L'azienda inoltre si impegna a diffondere la cosiddetta responsabilità sociale ai fornitori e ai clienti tramite tutti i suoi canali di comunicazione. E' indubbio il vantaggio competitivo che l'ente certificato ottiene rispetto alla concorrenza verso tutta quella clientela maggiormente sensibile ai diritti dei lavoratori e alla responsabilità sociale dell'azienda.

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  • Consulenza Certificazione ISO 45001 a Bari

    BARI, ISO 45001 - Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza - La OHSAS 18001 è stata sostituita dalla ISO 45001. La norma ha come scopo quello di guidare le organizzazioni verso l'implementazione di un Sistema di Gestione orientato al miglioramento continuo in materia di Salute e Sicurezza e a rendere conforme l'Organizzazione ai requisiti di legge.

    Le innovazioni della nuova norma saranno molteplici e riguardano soprattutto:

    • Definizione delle parti interessate e delle loro esigenze;
    • Dimostrazione di leadership e del coinvolgimento da parte del top management;
    • Identificazione del rischio,  considerando anche l’abilitàdei lavoratori e altri “fattori umani”;
    • Definizione dei criteri di competenza necessari per i lavoratori;
    • Le persone dovranno essere consapevoli del loro contributo nell'efficacia del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro;
    • Partecipazione dei lavoratori al processo di definizione delle procedure dell’ OH&S, della valutazione dei rischi, della gestione e della valutazione delle prestazioni;
    • Controllo dei processi di outsourcing che influenzano il sistema di gestione OH&S;
    • Gestione degli appaltatori e della acquisto di prodotti/materiali.

    Possiamo accompagnare le aziende verso la migrazione sulla nuova norma con una consulenza specialistica. Vuoi avere maggiori informazioni sulla certificazione ISO 45001? Contatta oggi stesso [email protected]

  • Consulenza Certificazione ISO 45001 a Brindisi

    BRINDISI, ISO 45001 - Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza - La OHSAS 18001 è stata sostituita dalla ISO 45001. La norma ha come scopo quello di guidare le organizzazioni verso l'implementazione di un Sistema di Gestione orientato al miglioramento continuo in materia di Salute e Sicurezza e a rendere conforme l'Organizzazione ai requisiti di legge.

    Le innovazioni della nuova norma saranno molteplici e riguardano soprattutto:

    • Definizione delle parti interessate e delle loro esigenze;
    • Dimostrazione di leadership e del coinvolgimento da parte del top management;
    • Identificazione del rischio,  considerando anche l’abilitàdei lavoratori e altri “fattori umani”;
    • Definizione dei criteri di competenza necessari per i lavoratori;
    • Le persone dovranno essere consapevoli del loro contributo nell'efficacia del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro;
    • Partecipazione dei lavoratori al processo di definizione delle procedure dell’ OH&S, della valutazione dei rischi, della gestione e della valutazione delle prestazioni;
    • Controllo dei processi di outsourcing che influenzano il sistema di gestione OH&S;
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  • Consulenza Certificazione ISO 45001 a Lecce

    LECCE, ISO 45001 - Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza - La OHSAS 18001 è stata sostituita dalla ISO 45001. La norma ha come scopo quello di guidare le organizzazioni verso l'implementazione di un Sistema di Gestione orientato al miglioramento continuo in materia di Salute e Sicurezza e a rendere conforme l'Organizzazione ai requisiti di legge.
    Le innovazioni della nuova norma saranno molteplici e riguardano soprattutto:

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    • Dimostrazione di leadership e del coinvolgimento da parte del top management;
    • Identificazione del rischio,  considerando anche l’abilitàdei lavoratori e altri “fattori umani”;
    • Definizione dei criteri di competenza necessari per i lavoratori;
    • Le persone dovranno essere consapevoli del loro contributo nell'efficacia del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro;
    • Partecipazione dei lavoratori al processo di definizione delle procedure dell’ OH&S, della valutazione dei rischi, della gestione e della valutazione delle prestazioni;
    • Controllo dei processi di outsourcing che influenzano il sistema di gestione OH&S;
    • Gestione degli appaltatori e della acquisto di prodotti/materiali.

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  • Consulenza Certificazione ISO 45001 a Taranto

    TARANTO, ISO 45001 - Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza - La OHSAS 18001 è stata sostituita dalla ISO 45001. La norma ha come scopo quello di guidare le organizzazioni verso l'implementazione di un Sistema di Gestione orientato al miglioramento continuo in materia di Salute e Sicurezza e a rendere conforme l'Organizzazione ai requisiti di legge.

    Le innovazioni della nuova norma saranno molteplici e riguardano soprattutto:

    • Definizione delle parti interessate e delle loro esigenze;
    • Dimostrazione di leadership e del coinvolgimento da parte del top management;
    • Identificazione del rischio,  considerando anche l’abilitàdei lavoratori e altri “fattori umani”;
    • Definizione dei criteri di competenza necessari per i lavoratori;
    • Le persone dovranno essere consapevoli del loro contributo nell'efficacia del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro;
    • Partecipazione dei lavoratori al processo di definizione delle procedure dell’ OH&S, della valutazione dei rischi, della gestione e della valutazione delle prestazioni;
    • Controllo dei processi di outsourcing che influenzano il sistema di gestione OH&S;
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  • Fondimpresa, avviso 2/2009. Qualità, Sicurezza e Ambiente

    Ci stiamo candidando all'avviso formativo 2/2009 di Fondimpresa la cui scadenza, come vi ho detto nella mail che avrete ricevuto (se non siete registrati alla newsletter è l'occasione giusta per farlo), è fissata al 30 Aprile 2010. Il bando che permetterà alle aziende di avere la formazione gratuitadirettamente in azienda con il rilascio di attestati validi ai fini di legge, riguarda i grandi temi della Sicurezza sul lavoro (d.lgs 81/2008), dei sistemi di gestione sulla sicurezza sul lavoro (SGSSL INAIL, OHSAS 18001), della Qualità (ISO 9001) e dell'Ambiente (Sistri, ISO 14001, Ecolabel, Emas). Per informazioni contattare [email protected]. Inoltre il piano tratta anche attivit?† formative che riguardano la gestione, l' internazionalizzazione e l'innovazione delle imprese. Di seguito i dettagli del piano...

a
Qualità, Ambiente, Sicurezza

b
Servizi per la formazione

ccConsulenza finanziata

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